ノチラ ★ 2018/06/04(月) 17:18:41.02
なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。

厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。

解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件(※)」を満たせば解雇できる。

※(1)人員整理の必要性(2)解雇回避努力義務の履行(3)被解雇者選定の合理性(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。

それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、2000万円、3000万円の給与を用意できる。

日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。

日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。

ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長はその問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、賃金を上げづらくなっています」と指摘する。

▼「同一労働同一賃金」で年功的賃金から脱却するのか
賃金が上がらない3番目の理由は非正規社員の増大だ。

日本企業はこれまで賃金が高い正社員に代わって賃金が低いパート・アルバイトなどを使ってきた。最近は現役時代の半分以下の賃金で雇われている定年後の再雇用者も増え、全労働者に占める非正社員比率は4割弱に達している。その結果、平均賃金を押し下げている。

だが、今後は「同一労働同一賃金」の法制化によって非正社員の賃金は徐々に上がっていくことになるだろう。そうなると平均賃金も上昇に転じ、企業が負担する総人件費が増えることになる。
http://president.jp/articles/-/25303


  2018/06/04(月) 17:23:42.33
経営者がドケチだからww

(^ .^)y-~~~
  2018/06/04(月) 17:25:28.76
人を使うようになるとわかるけど、日本人はごみカスばっかだよ。
社会人になってからも勉強や努力を続けている層は高給になってる。
たまにやる気を出した気になって気まぐれに努力っぽいことをして
自己満に陥っている奴らは総じて低給。
592   2018/06/05(火) 15:12:02.52
>>4
そりゃ、ごみカス社長のところにはごみカスしか集まらないよ
594   2018/06/05(火) 15:30:27.69
>>592
上がカスと嘆くヤツもカスということか
537   2018/06/05(火) 07:07:03.36
>>4
わかるわ
社会にでてから勉強する奴の少ないこと
197   2018/06/05(火) 03:04:30.81
>>4
あなたのことですねわかります
92   2018/06/04(月) 19:49:25.12
>>4
努力もせず
他人の褌と日銀の八百長株支えで
豆腐屋みたいに稼いでる奴がいる
一方で
特許を他国に売り飛ばされ
リストラされた哀れな技術者もいる・・・
78   2018/06/04(月) 19:21:07.58
>>4
お互いに監視しあうのが得意なんだよな
うんざり
34   2018/06/04(月) 18:19:40.83
>>4
それであなたは結果を出せてるの?
  2018/06/04(月) 17:26:42.23
安定した給与で
安い安定した株を買って、配当貰って
実質収入上げれば良いじゃない(´・ω・`)
  2018/06/04(月) 17:32:48.94
公務員は?
給料高いんだけど
134   2018/06/04(月) 21:15:59.31
>>7
公務員が高いんじゃなくて民間が安いんだよばーーーか
36   2018/06/04(月) 18:29:31.89
>>7
国家公務員はコスパ悪い
痴呆公務員が癌
13   2018/06/04(月) 17:42:21.00
>>7
額面はそう高くない
中規模市の部長(多いと100人規模で統括)でも総支給で月50にならない。
利点はボーナスが夏冬で計4ヶ月分出ること位かな、あとは地元金融機関だと公務員向けプランがあるから金利とか若干優位なくらい
  2018/06/04(月) 17:37:51.01
>>7
全公務員の平均は高いが
高級官僚の給料は安いと思う
292   2018/06/05(火) 04:24:18.39
>>9
昨今の騒動みろよ
あれが平均的クオリティだぞ
千万プレイヤーの資格ねーわ
121   2018/06/04(月) 20:26:31.60
>>9
公務員が高いの?高卒同士の比較だと高いグループだろうけど
少なくとも大卒の就職としては最下層だと思ってた
84   2018/06/04(月) 19:28:20.64
>>9

能力あるなら民間へ行きなさい
アホだから公務員に収まってるんでしょ
60   2018/06/04(月) 19:04:23.52
>>9
官僚なんて屑だらけだから妥当
17   2018/06/04(月) 17:46:06.86
景気が悪くなっても、解雇や減給できないからだろう。
19   2018/06/04(月) 17:46:37.96
次は解雇規制緩和の流れかな
20   2018/06/04(月) 17:50:10.88
利益に対して、社員数が無駄に多い

当然一人当たりの給与も未来永劫、低くなる
23   2018/06/04(月) 17:52:33.08
同一労働同一賃金
正社員の給料を非正規と同一にするんですね・・
201   2018/06/05(火) 03:13:43.64
>>23
うん。下位互換する未来しか見えない。
26   2018/06/04(月) 17:58:31.02
会社の駐車場に停まってる数台の高級車と大量の軽自動車を見ると上が搾り取りすぎということがよく分かる
37   2018/06/04(月) 18:34:04.28
日本は3回転職すると大手には絶対入れなくなるし
転職者がプロパーより立場が悪いってのも村社会だから変わらないだろう
44   2018/06/04(月) 18:44:13.68
>>37
ちゃんといいポジ渡り歩いてるひとなら転職回数は関係ないで
たいしたポジではなかったりしたら無理
強いコネがあってもすぐやめてばっかりだとこれも無理だろうな
41   2018/06/04(月) 18:39:55.63
解雇規制を緩くしても賃金は変わらない予感
83   2018/06/04(月) 19:28:17.17
>>41
大半の労働者は有能ではないし上げる理由が無いからな
一部は上がるけど全体としては下がる
42   2018/06/04(月) 18:42:56.30
ヤマト運輸もイオンも従業員寄りの事をして
株価上がったんだけどなぁ
50   2018/06/04(月) 18:51:27.77
このスレ見てて思うのは、
経営者の思い上がりが子々孫々に負債を残しているのが実際のところだな。
53   2018/06/04(月) 18:58:12.97
景気がよかった時は あらゆる人を一律に昇給させてただけと思う
能力関係なく
54   2018/06/04(月) 18:58:42.74
まぁ役員報酬は鰻登りですけどね
将来が心配だーで溜め込むことに御執心
65   2018/06/04(月) 19:07:40.65
>>54
消費税がまた引き上げられますしね
もう諦めの極地に入らないとダメですね
55   2018/06/04(月) 18:58:59.88
社員の給料は上げられないけど社長はベンツ乗ってたりするけどねw
66   2018/06/04(月) 19:09:47.55
物価は安く、給料はちょっと上げろが、庶民には丁度いいと思うの。
791   2018/06/11(月) 14:54:18.53
>>66
給料の額目は上がっているけど
税金や保険料、食費といった諸々がそれ以上に上がっているので
生活は苦しくなっていると実感する
795   2018/06/11(月) 17:59:12.08
>>791
法人の方がもっときつい
正社員の給料上げて法定福利費はガンガン上がってく
残ったカッスカスの利益に対しては法人税安くしてやるわって国が恩着せて、庶民は法人税を優遇するなって怒ってる
しかも設備や売れない在庫商品も含めての内部留保なのに、理解してない愚か者が溜め込み過ぎだ吐き出せとか狂ってやがる
395   2018/06/05(火) 05:04:06.13
>>66
これは一理あるよな。
109   2018/06/04(月) 20:08:05.21
今の爺がローン組んで家や車を買ったもんだから解雇自由化にしたらローン払えず破滅するからでしょ、
だから若者の採用を控えて調整弁にすれば解決したのさ
110   2018/06/04(月) 20:08:31.47
どうせ企業は従業員に還元しねーんだから法人税上げて消費税下げて還元しろよ
118   2018/06/04(月) 20:22:11.24
解雇規制が厳しいのは大企業だけだよ
中小企業は違法だけど首切りまくってるし
わざわざそれを咎めようともしないでしょ
131   2018/06/04(月) 21:09:10.52
クビにならないし給料はやっても変わらない
だから生産性も給料も低い 当然だろ
175   2018/06/05(火) 00:17:05.01
実態としては自主退職の強要が当たり前となっていて労働基準法が形骸化してるんだけどね
労働組合も実質的に経営者側の支配下にあるし
177   2018/06/05(火) 00:33:45.39
給与が上がらないとかデフレなのは、海外から投資される額が諸外国と比べて圧倒的に少ないから
数年前にTVでやってて一目瞭然だったぞ
日本は外国投資は多いけど、逆に投資される額が少なすると指摘されてた
190   2018/06/05(火) 02:42:56.69
働かねー奴は全員クビでいいだろ
ほんと頼むわ・・・
194   2018/06/05(火) 02:59:49.68
>>190
並行して働いてる奴により多く給料出すべきだよな
そうじゃないから真面目にやってる奴らもやる気無くすのよ
348   2018/06/05(火) 04:47:40.86
一社だけ突出して給料上げると
同業他社から陰に陽に妨害受けて孤立して損する
だからあげたくても上げられない
352   2018/06/05(火) 04:48:57.79
ある意味「空気の支配」カルテルの一種だから
賃金抑制は
個人個人の経営レベルではこれではまずいとわかってても
業界全体からしたら俺のところ苦しいのに抜け駆けしやがってふざけるなバカヤローになる
355   2018/06/05(火) 04:49:23.19
この辺カルテルとして取り締まればたぶん変わると思うんだけどねえ
569   2018/06/05(火) 12:06:04.30
理想は今の会社でスキルアップして転職すればいいんだろうけど、
現実は誰が辞めても会社が回るように高度な仕事も分業化しまくりだから長期間働いたところで大したスキルがつかないんだよな。
一部の社員しか出来なかった仕事を誰にでもできる仕事に分散した経営者は賢いわ。
仕事が出来る優秀な奴も転職したら通用しないの分かってるから給料安くても辞めないし。
700   2018/06/06(水) 14:23:08.02
経営者も消費者も労働者自身も
労働者を低く扱ってるからだよ
790   2018/06/11(月) 14:50:22.55
いままでのように社員一律で昇給させている経営のほうが稀有
欠かせない技術を持った人材だけ厚遇し、どうでもいい人材は安く使う今のほうが当たり前

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